Déjà choisi par +150 leaders de la tech européenne
Notre track-record en Executive Search
L'Executive Search par ceux qui ont fait le job.
Nous aidons les founders et les fonds à recruter des C-level d'exception.
Plus vite et avec plus de précision, grâce à un collectif d’ex-execs passés par le terrain.
95%
de nos talents sont encore en poste à 12 mois.
La moyenne du marché ? 70%.
85%
de nos missions se concluent avec seulement 2 candidats présentés.
Qualité > volume. Toujours.
< 30 j.
C'est notre temps moyen pour recruter un C-level chez bigmarius.
Le marché ? 4 à 6 mois.
Les founders les plus ambitieux nous confient leur C-Suite
Devenez notre prochain succès
Défis
Ne cherchez pas un CV, mais quelqu’un qui sait délivrer.
Sur un rôle de direction, l'erreur coûte cher.
On cherche des doers, pas des beaux parleurs.
Des shortlists interminables, beaucoup de profils “bien sur le papier”, mais peu de vrais doers. Un temps précieux gaspillé en vain.
L'Incompréhension Opérationnelle
Des cabinets qui ne parlent pas le même langage business, un exec search sans compréhension terrain = casting à l’aveugle.
Le Coût de l'Erreur
Un mauvais recrutement de C-Level coûte plus de 50K€ à l'entreprise. Mais aussi : roadmaps en vrac, orga bancale, équipes démotivées. Le risque est trop élevé.
Notre Approche
Là où les autres trient des CVs, nous recrutons votre futur leader
On recrute comme des opérateurs, pas comme des recruteurs conventionnels. Ex-execs : on a été à votre place. Un process exigeant et transparent pour sécuriser le bon hire.
Précision chirurgicale
Notre méthodologie identifie les 3% de talents qui feront réellement la différence, pas les 97% qui encombrent votre pipeline.
Expertise "insider"
Des ex-top execs et entrepreneurs qui ont vécu vos défis de l'intérieur. On parle votre langage, pas celui des RH.
Un ROI qui se voit
Chaque recrutement est une pièce maîtresse, pensée pour durer et générer un impact immédiat sur votre business, pas juste un placement de plus.
Transparence totale
Tableau de bord personnalisé, synthèses d'entretiens détaillées, KPIs en temps réel : vous pilotez vos recrutements comme vous pilotez votre business, pas comme une boîte noire.
La Méthode
Réduisez le risque d'un recrutement avec une méthode, pas du feeling.
Nous ne laissons rien au hasard. Chaque étape du process est mesurable et pilotable. Pour une précision maximale et un alignement parfait.
Success Stories
Nos Succès : Les Leaders que nous avons accompagnés
Notre obsession : l’exécution, la transparence, le résultat. Point.
Nos Engagements
On n’est pas des recruteurs. On est des opérateurs.
Parce qu'on a recruté sous pression, en hypercroissance, avec des boards exigeants, notre méthode est celle qu'on aurait voulu avoir de l'autre côté de la table.
L'Expertise Insider
On remplace la théorie RH par du terrain : compréhension business, enjeux d'organisation, et niveau d'exigence C-level. On challenge, on calibre, on "de-risk". Parce qu'on sait ce que ça fait de se tromper sur un VP Sales en pleine Série B.
Sélectivité Radicale
On privilégie le signal au bruit : pas de volume inutile, pas de "spray & pray". Une shortlist courte, argumentée, et alignée sur votre scorecard. Trois profils solides valent mieux que quinze noms sur un slide.
Transparence Totale
Chaque recommandation est factuelle : scorecard, preuves, prises de références. Zéro flou : vous savez pourquoi on avance ou pourquoi on stoppe. Toujours. En temps réel.
Sur-Mesure
On refuse l'industrialisation du recrutement : mandats limités, exécution senior, attention maximale. Chaque mission est traitée comme une pièce unique, pas un dossier de plus.
Nos Performances
Plus que des promesses, des résultats mesurables.
Un recrutement C-Level qui traîne, c'est un trimestre perdu. Zéro ARR.
< 30j.
pour un recrutement C-Level.
Des entretiens décisifs, pas des auditions
88%
de nos clients prennent leur décision après seulement 2 rencontres.
Un hire raté coûte cher. On ne se permet pas ça.
98%
de nos placements valident leur période d'essai.
Les meilleurs talents ne postulent jamais, on va les chercher.
50%
de taux de réponse positive des C-Levels approchés