Déjà choisi par +150 leaders de la tech européenne
Notre track-record en Executive Search
L'Executive Search par ceux qui ont fait le job.
On aide les founders et les fonds à recruter des C-level d’exception.
Grâce à des experts du terrain ayant occupé ces postes avant de les chasser.
Trouver mon prochain leader
VITESSE
< 30j.
C’est notre temps moyen pour recruter un C-level chez bigmarius.
Le marché ? 4 à 6 mois.
PRÉCISION
85%
de nos missions se concluent avec seulement 2 candidats présentés.
Qualité > volume. Toujours.
RÉTENTION
95%
de nos talents valident leur période d'essai..
La moyenne du marché ? 70%.
Les founders les plus ambitieux nous confient leur C-Suite
Devenez notre prochain succès
Défis
Ne cherchez pas juste un beau CV. Trouvez un A-player qui sait délivrer.
Sur un rôle de direction, l'erreur coûte cher.
On cherche des doers, pas des beaux parleurs.
Trouver mon prochain leader
Des shortlists interminables, beaucoup de profils “bien sur le papier”, mais peu de vrais doers. Un temps précieux gaspillé en vain.
L'Incompréhension Opérationnelle
La plupart des consultants en recrutement n’ont jamais tenu de P&L, managé une équipe ou recruté sous pression. Difficile de juger un futur C-level quand on n’a jamais été à sa place.
Le Coût de l'Erreur
Un mauvais recrutement de C-Level coûte plus de 50K€ à l'entreprise. Mais aussi : roadmaps en vrac, orga bancale, équipes démotivées. Le risque est trop élevé.
Notre Approche
Pendant que les autres trient des CV, on chasse votre futur leader.
On recrute comme des opérateurs, pas comme des recruteurs conventionnels. On a été à votre place, sur le terrain, biberonnés à la performance.
Précision chirurgicale
Notre méthodologie identifie les 3% de talents qui feront réellement la différence, pas les 97% qui encombrent votre pipeline.
Expertise "insider"
Des ex-top execs et entrepreneurs qui ont vécu vos défis de l'intérieur. On parle votre langage, pas celui des RH.
Un ROI qui se voit
Chaque recrutement est une pièce maîtresse, pensée pour durer et générer un impact immédiat sur votre business, pas juste un placement de plus.
Transparence totale
Tableau de bord personnalisé, synthèses d'entretiens détaillées, KPIs en temps réel : vous pilotez vos recrutements comme vous pilotez votre business, pas comme une boîte noire.
La Méthode
Réduisez le risque d'un recrutement avec une méthode, pas du feeling.
On ne laisse rien au hasard. Chaque étape du process est mesurable et pilotable. Pour une précision maximale et un alignement parfait.
Trouver mon prochain leader
Success Stories
Nos Succès : les leaders que nous avons accompagnés
Notre obsession : l’exécution, la transparence, le résultat. Point.
Nos Engagements
On n’est pas des recruteurs. On est des opérateurs.
Parce qu'on a recruté sous pression, en hypercroissance, avec des boards exigeants, notre méthode est celle qu'on aurait voulu avoir de l'autre côté de la table.
L'Expertise Insider
On remplace la théorie RH par du terrain : compréhension business, enjeux d'organisation, et niveau d'exigence C-level. On challenge, on calibre, on "de-risk". Parce qu'on sait ce que ça fait de se tromper sur un VP Sales en pleine Série B.
Sélectivité Radicale
On privilégie le signal au bruit : pas de volume inutile, pas de "spray & pray". Une shortlist courte, argumentée, et alignée sur votre scorecard. Trois profils solides valent mieux que quinze noms sur un slide.
Transparence Totale
Chaque recommandation est factuelle : scorecard, preuves, prises de références. Zéro flou : vous savez pourquoi on avance ou pourquoi on stoppe. Toujours. En temps réel.
Sur-Mesure
On refuse l'industrialisation du recrutement : mandats limités, exécution senior, attention maximale. Chaque mission est traitée comme une pièce unique, pas un dossier de plus.
Nos Performances
Plus que des promesses, des résultats mesurables.
Trouver mon prochain leader
Un recrutement C-level qui traîne, c’est de la croissance perdue. Parlons-en lors d’un diagnostic confidentiel de 15 minutes et voyons comment sécuriser votre prochain recrutement.
< 30j.
pour un recrutement C-Level.
Des entretiens décisifs, pas des auditions
85%
de nos clients prennent leur décision après seulement 2 rencontres.
Un hire raté coûte cher. On ne se permet pas ça.
95%
de nos placements valident leur période d'essai.
Les meilleurs talents ne postulent jamais, on va les chercher.
50%
de taux de réponse positive des C-Levels approchés