Déjà choisi par +150 leaders de la tech européenne
Notre track-record en Executive Search
Nos succès ne sont pas nos recrutements. Ce sont les vôtres.
Découvrez comment nous avons aidé des leaders de la Tech, des fonds et des scale-ups à structurer leur C-Suite et accélérer leur croissance
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Devenez notre prochain succès
Votre croissance n’attend pas. On met la bonne personne au bon poste, avec une vélocité inégalée.
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“Je les recommande mille fois"
Ehsane Cassam-Chennaï
Founder & CEO @Hygée
“Nous avions déjà collaboré avec les grands noms de l'Executive Search. Ils avaient du mal à sourcer des profils à la fois agiles, stratèges et opérationnels, et ayant déjà scalé une boîte tech. Pour notre recherche de CMO, bigmarius est allé chasser les meilleurs experts SaaS aux US et à Londres : des candidats en poste, qui d'habitude ne répondent à personne. C'est là qu'on a compris leur différence.”
Jean-Baptiste Anne
Global Director of Talent Acquisition @Mirakl
“La qualité des candidats rencontrés est bluffante"
Jean-Baptiste Anne
Global Director of Talent Acquisition @Mirakl
“Hygée et Embryolisse sont des entreprises qui partagent la même culture familiale mais avec des spécificités : l'une est une startup en hypercroissance, l'autre une entreprise plus mature. Romain a compris les deux et nous a présenté des profils qui s'y adaptent, et qui y performent. Il va vite, il est direct, et il nous accompagne sur nos recrutements les plus stratégiques. Je n'imagine pas faire sans lui. ”
Ehsane Cassam-Chennaï
Founder & CEO @Hygée
“Rien n'est improvisé, ce sont des pros"
Adrien Nussenbaum
Co-founder & CEO @Mirakl
“On a été bluffé par leur capacité à delivrer"
Côme Fouques
CEO @Indy
“Romain a été General Manager de Hive : il a ouvert le marché français de cette scale-up berlinoise en hypercroissance. Il sait exactement où une expansion européenne peut dérailler : les premiers hires, la compliance, l’admin RH. C’est pourquoi nous recommandons Bigmarius aux startups de notre portefeuille. Grâce à lui, Lassie et Ukio ont lancé la France beaucoup plus vite, sans rater leurs recrutements clés.”
Antoine Nussenbaum
CEO @Félix Capital
“Pour ceux et celles qui veulent recruter plus vite, sans sacrifier la qualité"
Stanley Fourteau
Cofounder & CEO @Ukio
“Pour ceux et celles qui veulent recruter plus vite, sans sacrifier la qualité."
Stanley Fourteau
Cofounder & CEO @Ukio
“Nous avions d’abord confié notre recherche de Country Manager à un cabinet réputé de l’écosystème Tech français. Résultat : ça n’a rien donné. Bigmarius a tout repris de zéro : process structuré, scorecard sur-mesure, exigence à chaque étape. Ils ont trouvé le bon Country Manager là où les autres avaient échoué. Quand on sait ce que coûte un mauvais recrutement, c'était la meilleure décision.”
Hedda Baverud Olsson
CEO & Cofounder @Lassie
“Ils nous font gagner un temps fou"
Jan Degner
General Manager @Tonies
“Bigmarius réhausse le niveau des cabinets traditionnels"
Hedda Baverud Olsson
CEO & Cofounder @Lassie
“Nous avions d’abord confié notre recherche de Country Manager à un cabinet réputé de l’écosystème Tech français. Résultat : ça n’a rien donné. Bigmarius a tout repris de zéro : process structuré, scorecard sur-mesure, exigence à chaque étape. Ils ont trouvé le bon Country Manager là où les autres avaient échoué. Quand on sait ce que coûte un mauvais recrutement, c'était la meilleure décision.”
Hedda Baverud Olsson
CEO & Cofounder @Lassie
“Nous avions déjà collaboré avec les grands noms de l'Executive Search. Ils avaient du mal à sourcer des profils à la fois agiles, stratèges et opérationnels, et ayant déjà scalé une boîte tech. Pour notre recherche de CMO, bigmarius est allé chasser les meilleurs experts SaaS aux US et à Londres : des candidats en poste, qui d'habitude ne répondent à personne. C'est là qu'on a compris leur différence.”
Jean-Baptiste Anne
Global Director of Talent Acquisition @Mirakl
“Romain a été General Manager de Hive : il a ouvert le marché français de cette scale-up berlinoise en hypercroissance. Il sait exactement où une expansion européenne peut dérailler : les premiers hires, la compliance, l’admin RH. C’est pourquoi nous recommandons Bigmarius aux startups de notre portefeuille. Grâce à lui, Lassie et Ukio ont lancé la France beaucoup plus vite, sans rater leurs recrutements clés.”
Antoine Nussenbaum
CEO @Félix Capital
“Chez Indy, nous sommes extrêmement exigeants en matière de recrutement. Pour les postes de Direction, nous voulons les meilleurs profils du marché, mais aussi un fit parfait avec nos valeurs et notre culture. Après avoir rencontré des dizaines de profils présentés par des cabinets spécialisés, nous avons rencontré Damien grâce à Bigmarius. Bingo ! Il est aujourd'hui notre CTO. Le match parfait. Bigmarius met la barre très haut sur la chasse de profils expérimentés.”
Côme Fouques
CEO @Indy
“Je les recommande mille fois"
Ehsane Cassam-Chennaï
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“Rien n'est improvisé, ce sont des pros"
Adrien Nussenbaum
Co-founder & CEO @Mirakl
“On a été bluffé par leur capacité à delivrer"
Côme Fouques
CEO @Indy
“Ils nous font gagner un temps fou"
Jan Degner
General Manager @Tonies
“La qualité des candidats rencontrés est bluffante"
Jean-Baptiste Anne
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“Bigmarius réhausse le niveau des cabinets traditionnels"
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“Pour ceux et celles qui veulent recruter plus vite, sans sacrifier la qualité"
Stanley Fourteau
Cofounder & CEO @Ukio
Nos Performances
Plus que des promesses, des résultats mesurables.
95%
de nos talents sont encore en poste à 12 mois.
La moyenne du marché ? 70%.
85%
de nos missions se concluent avec seulement 2 candidats présentés.
Qualité > volume. Toujours.
< 30 j.
C'est notre temps moyen pour recruter un C-level chez bigmarius.
Le marché ? 4 à 6 mois.
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Votre prochain leader est à un diagnostic de vous.
Un recrutement C-level qui traîne, c’est de la croissance perdue. Parlons-en lors d’un diagnostic confidentiel de 15 minutes et voyons comment sécuriser votre prochain recrutement.
Appel découverte de 15 min, sans engagement
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